ROZDZIAŁ II
Cele i zadania Związku

§12

Celem Związku jest reprezentowanie i obrona godności, praw pracowniczych i interesów zawodowych członków w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, statutu materialnego, warunków socjalno-bytowych i kulturalnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, a w szczególności:

1. Reprezentowanie członków wobec pracodawców, administracji państwowej oraz samorządu terytorialnego i gospodarczego.
2. Integracja środowiska fizjoterapii i umacnianie jego koleżeńskiej solidarności w stosunkach wzajemnych.
3. Kształtowanie postaw etycznych swoich członków.
4. Ochrona zawodu i działania na rzecz podnoszenia jego rangi i statusu społecznego.
5. Zapewnienie członkom możliwości stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach kształcenia podyplomowego oraz kontynuowania nauki na wyższych uczelniach.
6. Wpływanie na poziom programów kształcenia w medycznych szkołach zawodowych i na wyższych uczelniach.
7. Dążenie do zabezpieczenia członkom odpowiedniej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zapewnienie członkom i ich rodzinom godnych warunków życia.
8. Zabezpieczenie członkom możliwości pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach i na pełnosprawnym sprzęcie - zgodnie z obowiązującymi przepisami i standardami.
9. Zapewnienie członkom prawa do udziału w komisjach przetargowych, dokonujących zakupu sprzętu terapeutycznego dla placówek służby zdrowia.
10. Podejmowanie starań o zharmonizowanie prawidłowego działania zakładu pracy z interesami członków.
11. Wpływanie na kształt i zasady działania Służby Zdrowia oraz kierunki jej reformy, celem lepszego zabezpieczenia interesów pacjenta oraz członków związku.
12. Ułatwianie swoim członkom możliwości kontaktów zawodowych z członkami związków zawodowych w innych krajach, w ramach wymiany doświadczeń oraz opiniowanie i zatwierdzanie kandydatów na szkolenia poza granicami kraju.
13. Opiniowania kandydatów do reprezentowania na forum międzynarodowym.

§13

Związek realizuje swoje cele poprzez:

1. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym przepisami prawa pracy.
2. Zajmowanie stanowiska w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw członków Związku.
3. Uzgadnianie z pracodawcą:

a) zakresu obowiązków pracowników i rozkładu czasu pracy,  

b) zasad gospodarowania funduszem wynagrodzeń i związanej z nim polityki placowej w zakładzie,     

c) systemu wynagrodzenia oraz związanych z nim regulaminów premiowania, nagradzania i awansowania oraz ich zmian,     

d) zasad wykorzystania i przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego.
4. Sprawowanie kontroli nad warunkami pracy oraz realizacją polityki placowej i socjalnej, uzgodnionej z pracodawcami zatrudniającymi członków Związku.
5. Współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi organizacjami pracowniczymi w zakresie społecznej inspekcji pracy.
6. Opiniowanie corocznych planów rzeczowo-finansowych zakładów pracy oraz kontrola ich wykonania.
7. Prowadzenie działalności szkoleniowej w kraju i za granicą, organizowanie i popieranie rozwoju form podyplomowego podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez członków Związku we współpracy z odpowiednimi instytucjami, organizacjami krajowymi i międzynarodowymi.
8. Prowadzenie działalności gospodarczej oraz wydawniczej.
9. Możliwość prowadzenia kasy zapomogowo-pożyczkowej dla członków Związku.
10. Tworzenie funduszy docelowych.
11. Dokonywanie ocen warunków pracy, płacy i bytu członków związku oraz prowadzenie we własnym zakresie badań na ten temat, a także korzystanie z przysługujących Związkowi praw do uzyskiwania informacji o sytuacji społecznej i gospodarczej w skali kraju, województwa oraz zakładu pracy z zastrzeżeniem zachowania tajemnicy państwowej i służbowej.
12. Dokonywanie ocen przepisów prawnych dotyczących zawodu.
13. Organizowanie w sytuacjach uznanych przez siebie za konieczne w różnych zgodnych z prawem form protestu wobec władz organów administracji państwowej, samorządowej i pracodawców. Związek Zawodowy może podjąć się obrony indywidualnych praw osób nie zrzeszonych w Związku, jeżeli pracownik zwróci się o taką pomoc. Decyzję taką podejmuje właściwy zarząd regionu.