Statut
OGÓLNOPOLSKI ZWIĄZEK ZAWODOWY ,,FIZJOTERAPIA"
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
§1
Ogólnopolski Związek Zawodowy "Fizjoterapia", zwany dalej Związkiem, jest dobrowolną, samorządną i niezależną organizacją powołaną do reprezentowania, obrony godności i praw oraz interesów zawodowych, naukowych, socjalno-bytowych i kulturalnych swoich członków oraz ich rodzin.
§2
Siedzibą władz krajowych Związku jest miasto Busko-Zdrój.
§3
Terenem działalności Związku jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej.
§4
Nazwa Związku i jego znak stanowi własność Związku i podlega ochronie prawnej.
§5
Związek zawodowy ma osobowość prawną i działa poprzez organy statutowe.
§6
Związek działa na podstawie statutu, zgodnie z Konstytucją Rzeczypospolitej Polskiej, ustawą o Związkach Zawodowych i innymi ustawami oraz konwencjami międzynarodowymi.
§7
Związek ma prawo używać pieczęci i oznak, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
§8
Związek w swej działalności jest samorządny, samodzielny i niezależny od administracji państwowej i samorządu terytorialnego, pracodawców, partii politycznych i innych organizacji.
§9
Związek może tworzyć regionalne, międzyzakładowe i zakładowe organizacje związkowe posiadające osobowość prawną.
§10
Związek może być członkiem krajowych i międzynarodowych związków o takim samym lub
podobnym profilu działalności.
§11
1.Ogólnopolski Związek Zawodowy "Fizjoterapia" zrzesza pracowników z tytułem dyplomowanego fizjoterapeuty oraz osoby reprezentujące pokrewne zawody medyczne.
2. Członkami Związku mogą być także osoby wymienione w Roz. 1 pkt. 1, które przeszły na emeryturę, rentę lub stali się bezrobotnymi w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
ROZDZIAŁ II
Cele i zadania Związku
§12
Celem Związku jest reprezentowanie i obrona godności, praw pracowniczych i interesów zawodowych członków w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, statutu materialnego, warunków socjalno-bytowych i kulturalnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, a w szczególności:
1. Reprezentowanie członków wobec pracodawców, administracji państwowej oraz samorządu terytorialnego i gospodarczego.
2. Integracja środowiska fizjoterapii i umacnianie jego koleżeńskiej solidarności w stosunkach wzajemnych.
3. Kształtowanie postaw etycznych swoich członków.
4. Ochrona zawodu i działania na rzecz podnoszenia jego rangi i statusu społecznego.
5. Zapewnienie członkom możliwości stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach kształcenia podyplomowego oraz kontynuowania nauki na wyższych uczelniach.
6. Wpływanie na poziom programów kształcenia w medycznych szkołach zawodowych i na wyższych uczelniach.
7. Dążenie do zabezpieczenia członkom odpowiedniej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zapewnienie członkom i ich rodzinom godnych warunków życia.
8. Zabezpieczenie członkom możliwości pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach i na pełnosprawnym sprzęcie - zgodnie z obowiązującymi przepisami i standardami.
9. Zapewnienie członkom prawa do udziału w komisjach przetargowych, dokonujących zakupu sprzętu terapeutycznego dla placówek służby zdrowia.
10. Podejmowanie starań o zharmonizowanie prawidłowego działania zakładu pracy z interesami członków.
11. Wpływanie na kształt i zasady działania Służby Zdrowia oraz kierunki jej reformy, celem lepszego zabezpieczenia interesów pacjenta oraz członków związku.
12. Ułatwianie swoim członkom możliwości kontaktów zawodowych z członkami związków zawodowych w innych krajach, w ramach wymiany doświadczeń oraz opiniowanie i zatwierdzanie kandydatów na szkolenia poza granicami kraju.
13. Opiniowania kandydatów do reprezentowania na forum międzynarodowym.
§13
Związek realizuje swoje cele poprzez:
1. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym przepisami prawa pracy.
2. Zajmowanie stanowiska w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw członków Związku.
3. Uzgadnianie z pracodawcą:
a) zakresu obowiązków pracowników i rozkładu czasu pracy,
b) zasad gospodarowania funduszem wynagrodzeń i związanej z nim polityki placowej w zakładzie,
c) systemu wynagrodzenia oraz związanych z nim regulaminów premiowania, nagradzania i awansowania oraz ich zmian,
d) zasad wykorzystania i przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego.
4. Sprawowanie kontroli nad warunkami pracy oraz realizacją polityki placowej i socjalnej, uzgodnionej z pracodawcami zatrudniającymi członków Związku.
5. Współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi organizacjami pracowniczymi w zakresie społecznej inspekcji pracy.
6. Opiniowanie corocznych planów rzeczowo-finansowych zakładów pracy oraz kontrola ich wykonania.
7. Prowadzenie działalności szkoleniowej w kraju i za granicą, organizowanie i popieranie rozwoju form podyplomowego podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez członków Związku we współpracy z odpowiednimi instytucjami, organizacjami krajowymi i międzynarodowymi.
8. Prowadzenie działalności gospodarczej oraz wydawniczej.
9. Możliwość prowadzenia kasy zapomogowo-pożyczkowej dla członków Związku.
10. Tworzenie funduszy docelowych.
11. Dokonywanie ocen warunków pracy, płacy i bytu członków związku oraz prowadzenie we własnym zakresie badań na ten temat, a także korzystanie z przysługujących Związkowi praw do uzyskiwania informacji o sytuacji społecznej i gospodarczej w skali kraju, województwa oraz zakładu pracy z zastrzeżeniem zachowania tajemnicy państwowej i służbowej.
12. Dokonywanie ocen przepisów prawnych dotyczących zawodu.
13. Organizowanie w sytuacjach uznanych przez siebie za konieczne w różnych zgodnych z prawem form protestu wobec władz organów administracji państwowej, samorządowej i pracodawców. Związek Zawodowy może podjąć się obrony indywidualnych praw osób nie zrzeszonych w Związku, jeżeli pracownik zwróci się o taką pomoc. Decyzję taką podejmuje właściwy zarząd regionu.
ROZDZIAŁ III
Członkowie ich prawa i obowiązki
§14
1. Ogólnopolski Związek Zawodowy "Fizjoterapia" zrzesza pracowników z tytułem dyplomowanego fizjoterapeuty oraz osoby reprezentujące pokrewne zawody medyczne.
2. Członkowie Związku mają charakter:
1) członków honorowych
2) członków zwyczajnych
§15
1.Członkowie zwyczajni przyjmowani są do Związku przez Krajowy, Regionalny, Międzyzakładowy lub Zakładowy Zarząd Związku uchwałą, na podstawie złożonej pisemnej deklaracji.
2. Godność członka honorowego osobom zasłużonym dla rozwoju i działalności Związku, nadaje oraz może cofnąć, Zarząd Główny na wniosek osoby zainteresowanej po zatwierdzeniu przez Krajowy Zjazd Delegatów Związku.
§16
Członek zwyczajny ma prawo do:
1. Uczestnictwa we wszystkich formach działalności Związku (zjazdy, posiedzenia, zebrania)
2. Wybierania i bycia wybieranym do władz Związku.
3. Występowania z wnioskami i postulatami do organów Związku.
4. Korzystania z pomocy organów Związku w ochronie swych praw i interesów pracowniczych
5. Brania udziału w zebraniach, na których władze związkowe podejmują uchwały dotyczące jego osoby.
6. Do bieżącej informacji o decyzjach i działaniach władz Związku.
7. Członek honorowy ma takie samo prawo jak członek zwyczajny z wyjątkiem biernego i czynnego prawa wyborczego.
§17
Członek Związku obowiązany jest do:
1. Przestrzegania postanowień statutu i uchwał władz Związku.
2. Brania czynnego udziału w realizacji zadań Związku.
3. Regularnego opłacania składki w wysokości ustalonej przez Krajowy Zjazd Delegatów.
4. Solidarnego udzielania pomocy innym członkom Związku.
§18
Członkostwo ustaje na skutek:
1. Dobrowolnego wystąpienia ze Związku przedstawionego na piśmie przez członka Związku właściwemu Zarządowi.
2. Skreślenia z listy członków na mocy uchwały Zakładowego Zarządu Związku z powodu nie płacenia składek członkowskich przez okres 6 miesięcy, z możliwością odwołania do Zarządu Regionu.
3. Skazania prawomocnym wyrokiem sądu powszechnego na karę utraty praw publicznych.
4. Śmierci.
5. Wykluczenia na mocy uchwały Zarządu Głównego Związku za nieprzestrzeganie statutu lub inne wykroczenie na szkodę Związku. Wykluczonemu przysługuje prawo złożenia odwołania do Krajowego Zjazdu Delegatów w terminie 14 dni od dnia wykluczenia.
ROZDZIAŁ IV
Organy Związku i ich organizacja
§19
1. Władzami Związku są:
a) Krajowy Zjazd Delegatów
b) Zarząd Związku
c) Komisja Rewizyjna
2. W skład Zarządu wchodzą:
a) Przewodniczący
b) Zastępcy Przewodniczącego
c) Skarbnik
d) Sekretarz
e) Członkowie
§20
Kadencja władz Związku trwa 4 lata.
§21
1. Organy Związku pochodzą z wyboru.
2. Wybory odbywają się w oparciu o następujące zasady:
a) głosowanie jest tajne
b) nie ogranicza się liczby kandydatów
c) głosuje się na poszczególnych kandydatów
d) głosować można tylko osobiście
e) funkcji w organach Związku nie mogą pełnić osoby kierujące zakładem pracy oraz ich zastępcy, a także osoby kierujące wydzielonymi funkcjonalnie jednostkami wewnętrznymi placówki.
§22
1. Organy Związku mogą odwołać osoby z zajmowanych stanowisk przed upływem kadencji:
a) na własną prośbę członka
b) z powodu niewykonywania obowiązków
c) nie realizowania uchwał organów Związku
d) naruszenia postanowień Statutu
2. Odwołanie następuje na mocy uchwały, po wysłuchaniu zainteresowanego.
3. Od uchwały odwołującej, członkowi przysługuje prawo złożenia odwołania w terminie 14 dni od dnia otrzymania uchwały odwołującej.
4. W razie zmniejszenia się wymaganej ilości członków mogą być przeprowadzone wybory uzupełniające.
5. Odwołanie nie może dotyczyć więcej niż 1/3 członków Zarządu w czasie trwania kadencji
§23
1. Organy Związku działają poprzez podejmowanie uchwał.
2. Uchwały wszystkich organów Związku zapadają w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów przy obecności, co najmniej połowy tych organów, z wyjątkiem sytuacji szczególnych określonych w statucie.
3. Obrady organów Związku są protokołowane.
4. Wszystkie organy Związku są zobowiązane do składania członkom Związku wyjaśnień oraz sprawozdań w trybie określonym przez Krajowy Zjazd Delegatów.
ROZDZIAŁ V
Reprezentacja Związku
§24
1. Do składania oświadczeń woli w imieniu Związku uprawnieni są:
a) Przewodniczący Zarządu
b) Skarbnik Zarządu
c) Zastępca Przewodniczącego Zarządu
2. Do skutecznego złożenia oświadczenia woli, przy czynnościach nie przekraczających zwykły zakres Zarządu wymagane jest łączne działanie dwóch osób, w tym skarbnika.
3. W sprawach przekraczających zwykły zakres Zarządu, a zwłaszcza w sprawach nabywania, zbywania i przekazywania trwałych środków majątkowych Związku wymagana jest uchwała Krajowego Zjazdu Delegatów.
§25
Za właściwe zarządzanie majątkiem Związku ponoszą odpowiedzialność osoby działające w imieniu Związku.
ROZDZIAŁ VI
Krajowy Zjazd Delegatów
§26
Krajowy Zjazd Delegatów jest najwyższym organem Związku.
§27
Kompetencje Krajowego Zjazdu delegatów:
- Krajowy Zjazd Delegatów zwołuje Zarząd Główny Związku raz na cztery lata i powiadamia członków Związku o terminie i porządku obrad, co najmniej na dwa miesiące przed ustaloną datą Zjazdu.
- W krajowym Zjeździe Delegatów biorą udział delegaci regionów wybrani spośród organizacji zakładowych.
- Obradom Krajowego Zjazdu Delegatów przewodniczy jeden z członków Zarządu Głównego zgodnie z ustalonym porządkiem obrad.
- Zasady przeprowadzania wyborów delegatów na Krajowy Zjazd Delegatów oraz liczbę tych delegatów z poszczególnych regionów określa Zarząd Główny.
- Wszelkie informacje między Zarządem Głównym a Organizacjami Zakładowymi mogą być prowadzone zarówno w formie pisemnej jak i formie elektronicznej.
§28
1. Krajowy Zjazd Delegatów jest zdolny do podejmowania uchwał, jeżeli bierze w nim udział połowa uprawnionych członków.
2. Uchwały zapadają zwykłą większością głosów.
§29
1. Wybór i odwoływanie Zarządu Głównego.
2. Wybór i odwoływanie Krajowej Komisji Rewizyjnej.
3. Rozpatrywanie sprawozdań Zarządu Głównego i udzielanie mu absolutorium.
4. Rozpatrywanie sprawozdań Krajowej Komisji Rewizyjnej.
5. Uchwalanie zmian w Statucie.
6. Ustalanie kierunków działalności Związku i jego organów.
7. Ustalanie zasad gospodarki finansowej Związku.
8. Uchwalanie budżetu Związku i określanie wysokości składki członkowskiej oraz zasad jej poboru.
9. Określanie organizacji i sposobu finansowania działalności wydawniczej Związku.
10. Podejmowanie decyzji o rozwiązaniu Związku.
11. Rozpatrywanie odwołań od uchwał wykluczających członków ze Związku i uchwal odwołujących członków z zajmowanych stanowisk
§30
1. Nadzwyczajny Krajowy Zjazd Delegatów zwołuje Zarząd Główny Związku:
a) z własnej inicjatywy
b) na pisemny wniosek 10% ogólnej liczby członków Związku
c) na wniosek Krajowej Komisji Rewizyjnej
2. Nadzwyczajny Krajowy Zjazd powinien być zwołany w ciągu dwóch miesięcy od dnia wpływu wniosku o zwołanie Zjazdu.
ROZDZIAŁ VII
Zarząd Główny Związku
§31
1. Zarząd Główny Związku jest organem wykonawczym Związku nadrzędnym w stosunku do Zarządów Regionalnych i Zakładowych.
2. Zarząd Główny Związku stanowią wybierani przez Krajowy Zjazd Delegatów:
a) Przewodniczący
b) dwóch Zastępców Przewodniczącego
c) Sekretarz
d) Skarbnik
e) Członkowie Zarządu
§32
Do zakresu działania Zarządu Głównego należy:
1. Reprezentowanie Związku wobec pracodawców, organów administracji państwowej i samorządowej, a także społeczeństwa i innych organizacji i instytucji.
2. Kierowanie bieżącymi sprawami Związku i realizacja uchwał Krajowego Zjazdu Delegatów
3. Koordynacja działalności Regionów i sprawowania nadzoru nad ich działalnością.
4. Ustalanie budżetu Zarządu Głównego.
5. Organizacja działań prawnych i akcji protestacyjnych dla popierania postulatów związkowych w przypadku sporów zbiorowych.
6. Rozpatrywanie odwołań od uchwał Zarządów Regionalnych.
§33
1. Zarząd Główny Związku zbiera się w zależności od potrzeb, nie rzadziej niż raz na trzy miesiące.
2. W posiedzeniach Zarządu mogą uczestniczyć z głosem doradczym zaproszone osoby.
ROZDZIAŁ VIII
Krajowa Komisja Rewizyjna
§34
1. Krajowa Komisja Rewizyjna składa się z członków Związku wybieranych przez Krajowy Zjazd
Delegatów w liczbie określonej przez Zjazd.
2. Liczba członków Krajowej Komisji Rewizyjnej nie może być mniejsza niż trzy osoby.
§35
1. Krajowa Komisja Rewizyjna nadzoruje i kontroluje działalność finansową Zarządu Głównego i Regionalnych Komisji Rewizyjnych oraz zgodność ich działania ze Statutem i uchwałami Zarządu.
2. Członkowie Krajowej Komisji Rewizyjnej nie mogą pełnić funkcji związkowych.
3. Krajowa Komisja Rewizyjna przedkłada Krajowemu Związkowi Delegatów wnioski o absolutorium dla Zarządu Głównego
§36
Zebrania członków Krajowej Komisji Rewizyjnej odbywają się, co najmniej dwa razy w roku, przy czym pierwsze zebranie w terminie do 30 czerwca każdego roku kalendarzowego.
§37
W przypadku nieprawidłowości w działaniu Zarządu, Komisja Rewizyjna może:
1. Wystąpić do Krajowego Zjazdu Delegatów lub Nadzwyczajnego Krajowego Zjazdu Delegatów o odwołanie całego Zarządu Głównego lub poszczególnych jego członków.
2. Wystąpić do Zarządu Głównego o zwołanie Nadzwyczajnego Krajowego Zjazdu Delegatów Związku.
ROZDZIAŁ IX
Organy Związku regionalne
§38
1. Podstawową jednostką terytorialną Związku Zawodowego jest Region.
2. Regiony określa Krajowy Zjazd Delegatów Związku.
3. Władzami regionalnymi Związku są:
a) Regionalny Zjazd Delegatów
b) Zarząd Regionu
c) Regionalna Komisja Rewizyjna
§39
1. Do kompetencji Regionalnego Zjazdu Delegatów należy:
a) uchwalanie programu działalności Regionu
b) wybór i odwoływanie członków Zarządu Regionu
c) wybór i odwoływanie członków Regionalnej Komisji Rewizyjnej
d) rozpatrywanie sprawozdań Zarządu Regionu i udzielanie mu absolutorium
e) rozpatrywanie sprawozdań Regionalnej Komisji Rewizyjnej
f) wybór delegatów na Zjazd Krajowy
g) rozpatrywanie odwołań do uchwal odwołujących członków z zajmowanych stanowisk w regionalnych i zakładowych organach Związku.
2. W Regionalnym Zjeździe Delegatów biorą udział delegaci wybrani spośród zakładowych i międzyzakładowych organizacji związkowych.
§40
Zarząd Regionu jest organem nadrzędnym wobec międzyzakładowych i zakładowych organizacji związkowych i składa się z wybranych przez Regionalny Zjazd Delegatów:
a) Przewodniczącego
b) Zastępcy Przewodniczącego
c) Skarbnika
d) Sekretarza
e) Członków
§41
Do zadań Zarządu Regionu należy:
1. Bieżące reprezentowanie Związku w danym regionie wobec organów administracji państwowej, samorządowej, pracodawców oraz innych organizacji i instytucji.
2. Kierowanie bieżącą działalnością Regionu i realizowanie uchwał Krajowego Zjazdu Delegatów i Regionalnego Zjazdu Delegatów.
3. Zwoływanie Regionalnego Zjazdu Delegatów, którego termin i porządek obrad podaje do wiadomości członków Regionu, co najmniej na dwa tygodnie przed datą rozpoczęcia obrad.
4. Zarządzanie majątkiem Regionu i regionalnymi funduszami Związku.
5. Prowadzenie działalności gospodarczej za zezwoleniem Zarządu Głównego.
6. Zajmowanie stanowiska w sprawach pracowniczych, a w szczególności w sprawach zatrudnienia i płac, warunków pracy i spraw socjalnych.
7. Podejmowanie, po uprzedniej konsultacji z Zarządem Głównym decyzji w sprawie podjęcia akcji strajkowej.
§42
Zarząd Regionu zbiera się w trybie określonym przez Regionalne Zjazdy Delegatów, nie rzadziej
niż raz na trzy miesiące.
§43
1. Regionalna Komisja Rewizyjna nadzoruje i kontroluje działalność finansową Zarządu Regionu oraz zgodność jego działania ze Statutem, programem i uchwałami Związku.
2. Regionalna Komisja Rewizyjna składa się z członków wybranych przez Regionalne Zjazdy Delegatów, przy czym liczba członków nie może być mniejsza niż trzech.
3. Członek Regionalnej Komisji Rewizyjnej nie może pełnić innych funkcji związkowych-
§44
Do zadań Regionalnej Komisji Rewizyjnej należy:
1. Przedkładanie Krajowej Komisji Rewizyjnej sprawozdań ze swojej działalności.
2. Kontrolowanie działalności Zarządu Regionu w zakresie działalności finansowej i zgodności
działania z postanowieniami Statutu i uchwał Krajowego oraz Regionalnego Zjazdu Delegatów.
3. Przedkładanie Regionalnemu Zjazdowi Delegatów wniosku o udzielenie absolutorium Zarządowi Regionu.
§45
W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w działaniu Zarządu Regionalnego lub zakładowych organizacji związkowych do kompetencji Regionalnej Komisji Rewizyjnej należy:
1. Wydawanie obowiązujących zarządzeń naprawczych.
2. Wystąpienie do Zarządu Regionu o zwołanie Nadzwyczajnego Zjazdu Delegatów.
3. Wystąpienie do Regionalnego Zjazdu Delegatów tub Nadzwyczajnego Regionalnego Zjazdu Delegatów z wnioskiem o odwołanie Zarządu Regionu lub poszczególnych jego członków.
ROZDZIAŁ X
Zakładowa Organizacja Związkowa
§46
Podstawową jednostką organizacyjną Związku jest Zakładowa Organizacja Związkowa.
§47
Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej reprezentuje Związek na terenie zakładu pracy i składa się z wybranych w czasie zebrania wyborczego w głosowaniu tajnym:
1. Przewodniczącego
2. Zastępcy Przewodniczącego
3. Skarbnika
4. Sekretarza
5. Członków.
§48
Władzami Zakładowej Organizacji Związkowej są:
1. Walne zebranie członków Zakładowej Organizacji Związkowej.
2. Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej
3. Zakładowa Komisja Rewizyjna.
§49
Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej kieruje bieżącą działalnością Związku w zakładzie pracy, a w szczególności:
1. Realizuje uchwały organów Związku.
2. Współdziała z pracodawcą we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu członków Związku.
3. Zajmuje stanowisko we wszystkich sprawach wynikających ze stosunku pracy dotyczących członków Związku i podejmuje interwencje w koniecznym zakresie.
4. Uzgadnia z kierownictwem zakładu pracy zasady gospodarowania funduszem socjalnym i nadzoruje sposób ich realizacji.
5. Uzgadnia z kierownictwem zakładu pracy regulamin zakładu pracy, wynagradzania i premiowania oraz wszelkie zmiany w tym zakresie i nadzoruje sposób ich realizacji.
6. Współdziała z kierownictwem zakładu pracy przy ustalaniu rozkładu czasu pracy, zakresu czynności, planów urlopowych itp.
7. Wnioskuje o przyznanie pomocy materialnej w sprawach losowych członków Związku przez Zarząd Regionalny Związku.
8. Sprawuje kontrolę nad przestrzeganiem w zakładach pracy przepisów Prawa Pracy a w szczególności przepisów BHP.
§50
Zarząd Zakładowej Organizacji związkowej zbiera się nie rzadziej niż raz na trzy miesiące.
§51
1. Do kompetencji walnego zebrania członków Zakładowej Organizacji Związkowej należy:
a) uchwalanie programu działalności Zakładowej Organizacji Związkowej.
b) wybór i odwoływanie członków Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej
c) wybór i odwoływanie członków Zakładowej Komisji Rewizyjnej
d) rozpatrywanie sprawozdań Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej i udzielanie mu absolutorium
e) rozpatrywanie sprawozdań Zakładowej Komisji Rewizyjnej
f) wybór delegatów na Regionalny i Krajowy Zjazd Delegatów.
§52
Do zadań Zakładowej Komisji Rewizyjnej należy:
1. Kontrolowanie działalności Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej oraz realizacji uchwał organów Związku a ponadto gospodarki finansowej i majątkowej Związku.
2. Przedkładania Zakładowemu Zebraniu Członków Związku sprawozdań ze swojej działalności oraz wniosków o udzielenie Zarządowi absolutorium.
3. W razie stwierdzenia nieprawidłowości w działaniu Zarządu, powiadamia o tym Regionalną Komisję Rewizyjną.
§53
Posiedzenia Zakładowej Komisji Rewizyjnej powinny odbywać się raz na kwartał.
§54
Członkami Zakładowej Komisji Rewizyjnej nie mogą być członkowie Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej oraz kierownictwa zakładu pracy.
ROZDZIAŁ XI
Międzyzakładowa Organizacja Związkowa
§55
Jeśli w zakładach pracy, w których utworzenie Zakładowej Organizacji Związkowej jest niemożliwe, są osoby zainteresowane przynależnością i działaniem na rzecz Związku, to mogą utworzyć Międzyzakładową Organizację Związkową wspólną dla tych zakładów.
§56
Zarząd Międzyzakładowej Organizacji Związkowej reprezentuje Związek w zakładach pracy na terenie, których działa i składa się z wybranych w czasie zebrania wyborczego w głosowaniu tajnym:
1. Przewodniczącego
2. Zastępców Przewodniczącego
3. Skarbnika
4. Sekretarza
5. Członków.
§57
Władzami Międzyzakładowej Organizacji Związkowej są:
1. Walne zebranie członków Międzyzakładowej Organizacji Związkowej.
2. Zarząd Międzyzakładowej Organizacji Związkowej
3. Międzyzakładowa Komisja Rewizyjna.
§58
Zarząd Międzyzakładowej Organizacji Związkowej kieruje bieżącą działalnością Związku w zakładach pracy, a w szczególności:
1. Realizuje uchwały organów Związku.
2. Współdziała z pracodawcą we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu członków Związku.
3. Zajmuje stanowisko we wszystkich sprawach wynikających ze stosunku pracy dotyczących członków Związku i podejmuje interwencje w koniecznym zakresie.
4. Uzgadnia z kierownictwem zakładu pracy zasady gospodarowania funduszem socjalnym i nadzoruje sposób ich realizacji.
5. Uzgadnia z kierownictwem zakładu pracy regulamin zakładu pracy, wynagradzania i premiowania oraz wszelkie zmiany w tym zakresie i nadzoruje sposób ich realizacji.
6. Współdziała z kierownictwem zakładu pracy przy ustalaniu rozkładu czasu pracy, zakresu czynności, planów urlopowych itp.
7. Wnioskuje o przyznanie pomocy materialnej w sprawach losowych członków Związku przez Zarząd Regionalny Związku.
8. Sprawuje kontrolę nad przestrzeganiem w zakładach pracy przepisów Prawa Pracy a w szczególności przepisów BHP.
§59
Zarząd Międzyzakładowej Organizacji związkowej zbiera się nie rzadziej niż raz na trzy miesiące.
§60
1. Do kompetencji walnego zebrania członków Międzyzakładowej Organizacji Związkowej należy:
a) uchwalanie programu działalności Międzyzakładowej Organizacji Związkowej.
b) wybór i odwoływanie członków Zarządu Międzyzakładowej Organizacji Związkowej
c) wybór i odwoływanie członków Międzyzakładowej Komisji Rewizyjnej
d) rozpatrywanie sprawozdań Zarządu Międzyzakładowej Organizacji Związkowej i udzielanie mu absolutorium
e) rozpatrywanie sprawozdań Międzyzakładowej Komisji Rewizyjnej
f) wybór delegatów na Regionalny i Krajowy Zjazd Delegatów.
§61
Do zadań Międzyzakładowej Komisji Rewizyjnej należy:
1. Kontrolowanie działalności Zarządu Międzyzakładowej Organizacji Związkowej oraz realizacji uchwał organów Związku a ponadto gospodarki finansowej i majątkowej Związku.
2. Przedkładania Międzyzakładowemu Zebraniu Członków Związku sprawozdań ze swojej działalności oraz wniosków o udzielenie Zarządowi absolutorium.
3. W razie stwierdzenia nieprawidłowości w działaniu Zarządu, powiadamia o tym Regionalną Komisję Rewizyjną.
§62
Posiedzenia Międzyzakładowej Komisji Rewizyjnej powinny odbywać się raz na kwartał.
§63
Członkami Międzyzakładowej Komisji Rewizyjnej nie mogą być członkowie Zarządu Międzyzakładowej Organizacji Związkowej oraz kierownictwa zakładu pracy.
ROZDZIAŁ XII
Fundusze i majątek Związku
§64
1. Fundusze Związku tworzy się z:
a) składek członkowskich
b) darowizn, zapisów i dotacji
c) dochodów z majątku Związku
d) działalności gospodarczej Związku
2. Fundusze przeznaczone są na finansowanie działalności statutowej Związku.
3. Cały majątek Związku służy realizacji i finansowaniu działalności Związku.
4. Zasady rozdzielania funduszu Związku ustala Krajowy Zjazd Delegatów.
5. Wysokość składki członkowskiej ustala Krajowy Zjazd Delegatów Związku z tym, że nie może być ona większa niż 1% wynagrodzenia zasadniczego.
6. Gospodarka finansowa Związku jest jawna.
7. Zakładowe Organizacje Związkowe zobowiązane są do przekazania na konto Ogólnopolskiego Związku Zawodowego „Fizjoterapia” 30% składki miesięcznie.
ROZDZIAŁ XIII
Postanowienia końcowe i przejściowe
§65
1. Do czasu przeprowadzenia Krajowego Zjazdu Delegatów Związku na podstawie niniejszego Statutu Komitet Organizacyjny Związku działa jako Tymczasowy Zarząd Główny.
2. Założycielskie komitety regionalne, zakładowe i międzyzakładowe działają jako regionalne, zakładowe i międzyzakładowe władze Związku do czasu przeprowadzenia I wyborów.
3. Po rejestracji Statutu Związku I Krajowy Zjazd winien odbyć się w terminie nie dłuższym niż l rok.
4. W sprawach nieobjętych postanowieniami Statutu lub spornych dotyczących jego interpretacji o stateczną decyzję podejmuje Tymczasowy Zarząd Główny Związku, którego decyzje nie podlegają odwołaniu.
5. I Krajowy Zjazd delegatów określi liczbę członków Zarządu Głównego.
§66
Ogólnopolski Związek Zawodowy „Fizjoterapia „ oraz wszystkie jego struktury statutowe nabywają osobowość prawną z dniem zarejestrowania.
§67
Rozwiązanie Związku może nastąpić jedynie na mocy uchwały Krajowego Zjazdu Delegatów, podjętej większością 3/4 głosów w obecności 2/3 delegatów uprawnionych do głosowania.
§68
W przypadku likwidacji Związku:
1. Czynności likwidacyjne dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Ostatni Krajowy Zjazd Delegatów.
2. Cały majątek Związku zostaje przekazany zgodnie z decyzją podjętą przez Ostatni Krajowy Zjazd Delegatów.
3. Z przeprowadzonych czynności Komisja Likwidacyjna składa sprawozdanie we właściwym Sądzie Rejestrowym.