Płaca minimalna oraz stawka godzinowa wzrosną na mocy rządowego rozporządzenia, nie udało się uzgodnić tych stawek w ramach Rady Dialogu Społecznego. Na rządową propozycję nie zgadzały się NSZZ "Solidarność" - związek proponował podniesienie płacy minimalnej do co najmniej 2278,5 zł i OPZZ, które chciało, by wynosiła ona nie mniej niż 2383 zł.

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w roku następnym - Rada Ministrów zobowiązana jest do ustalenia tych wysokości, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września. Projekt tego rozporządzenia trafił właśnie do konsultacji - płaca minimalna - 2220 zł, minimalna stawka godzinowa - 14,5 zł - takie kwoty wynagrodzeń od 2019 r. przewiduje rząd w opublikowanym projekcie rozporządzenia.

Jeszcze trochę i minimalna płaca w ochronie zdrowia będzie mniejsza niż w gospodarce, przyjęty przez Radę Ministrów projekt nowelizacji ustawy o płacach minimalnych w zawodach medycznych jest daleki od naszych oczekiwań.

Jakie są dalsze plany resortu zdrowia odnośnie godziwych wynagrodzeń dla pozostałych grup zawodowych w ochronie zdrowia oraz z jakich źródeł i w jakiej wysokości będa finansowane wynagrodzenia dla wszystkich pracowników ochrony zdrowia w roku 2018 i latach następnych?

Czy etyczne jest podpisanie porozumienia z NIPiP oraz OZZPiP w czasie, gdy w Radzie Dialogu Społecznego prowadzone są rozmowy dotyczące systemowego wzrostu wynagrodzeń dla wszystkich pracowników ochrony zdrowia?

Na te i inne pytania oczekujemy konkretnych odpowiedzi od Ministra Zdrowia.